广东一学校76名教师，开学前突遭解聘？教育局回应
日前 ，学校学前有关“开学在即，名教广东惠州市惠阳区一所学校突然下发通知要大批解聘教师”的师开短视频在抖音平台传播 ，这一事件引起了社会广泛关注 。突遭
多名华南师范大学附属惠阳学校（以下简称“惠阳华附”）老师向南方都市报小N马上办记者反映 ，解聘教育局没有提前告知 ，广东8月26日被学校正式通知解聘 ，学校学前让他们难以接受，名教并认为学校给予的师开补偿方案不合理 。
惠阳华附称，突遭与这些老师的解聘教育局合同签至今年7月底 ，目前已支付完7月工资 ，广东学校按照“N（年限×平均每个月工资）+8月工资 ”的学校学前方式进行补偿 。
惠阳区教育局回应 ，名教依法依规发放补偿 ，目前已与73名校聘教师协商一致 ，解除了劳动合同 ，终止了双方的劳动权利义务 。
投诉
突遭解雇 ，补偿方案不合理
“学校没有提前告知，8月26日才正式通知我们，把我们这批教师解聘了 ！”惠阳华附一名被解聘的老师向南都记者投诉 。
被解聘的多名教师表示 ，原本都已经做好了迎接新学期的准备 ，却突然被通知解聘，让他们感到困惑和无助 。
另一名被解聘的老师认为 ，老师与其他职业不一样，受时间限制 。学校解聘时间临近开学 ，附近其他学校的招聘已经结束，自己很难再找到新的工作机会 。
受解聘的老师们接到通知后 ，被要求写下自己的诉求并提交 。不过 ，让他们感到失望的是 ，双方对补偿方案没有达成一致协商 。有老师咨询了相关律师得到回复 ，根据劳动法相关规定 ，若违法无故解雇的情况 ，补偿金额至少应该以“2N+1”的形式进行补偿 。
除了给予老师补偿金外 ，学校也给出了一些招聘岗位供被解聘老师选择 。但一些老师认为 ，这些招聘学校距离较远 、薪资较低 ，让他们难以接受 。被解聘的老师们希望能够获得更为合理的解决方案 ，充分保障自身权益 。
走访
学校称 ，去年已口头告知
事情发生后 ，相关的投诉一度在社交媒体上刷屏 ，引起了社会各界的关注 。南都记者了解 ，涉事的惠阳华附是星河丹堤小区2014年配建的一所十二年一贯制公办学校 。
该校校长周建智透露 ，随着该小区适龄儿童 、少年增多，就近入读该校的需求增加 ，星河丹堤开发商惠州阳光新都房地产开发有限公司（以下简称“星河集团”） 向学校提出 ，由其出资 、学校自主聘请扩大办学规模所需部分教师 ，解决业主小孩就近读书问题 。2014年-2021年 ，每学年秋季开学前由学校按就读学生数量核定所需增配教师员额 ，由星河集团出资 、学校每年签订为期一年的合同聘请校聘教师（2022年以后，该校未再新增此类校聘教师） 。截至目前 ，该校共有此类校聘教师76名 。
周建智介绍 ，当年星河集团的售房情况较好 ，考虑到实际状况 ，愿意支付一定费用 ，让学校通过自主招聘老师的方式来补充师资缺口。“不过受到近几年大环境影响 ，星河集团效益不佳，要缩减开支 。2022年12月 ，星河集团提出要解聘76名老师 。”
“不愿看到这样状况 ，为维护老师利益 ，学校与星河集团进行多次协商 。最后 ，才让星河集团同意继续支付2023年1-7月的这部分教师工资 。”周建智称 ，去年已口头告知老师情况 ，会随时解聘老师 。星河集团通知学校从2023年8月起无法再支付以上76位校聘教师的工资 。目前解聘这部分老师，会按照“N（年限×平均每个月工资）+8月工资 ”方式补偿 ，即 “每服务一年 ，补偿一个月的基本工资（不含社保） ，大于6个月算一年 ，小于6个月算半年补半个月”。
说法
能协商解除则尽量协商解除
对于此事，广东九韬律师事务所胡海良律师认为 ，大部分教师与学校协商一致解除劳动合同 ，实践中此种情形一般是按照N+1的方式进行（即一年补偿一个月，不足半年补偿半个月 ，视有没有提前30天通知决定是否支付一个月的代通知金），具体看双方的协商结果。如果有教师认为此种情形为违法解除需要2N的补偿 ，按照法律程序可以向劳动部门提起劳动仲裁处理 。因为经济形势下行影响 ，各行业此类事情时有发生，走仲裁及诉讼程序耗时较长且维权需要一定成本 ，如双方能协商解除则尽量协商解除 。
惠阳教育局：
成立5个小组开展线下处置工作
对于惠阳华附解聘76名校聘教师事件 ，惠阳教育局作了哪些方面的协调工作？该局进行了相关回复 。
为平稳处理惠阳华附不再续聘校聘教师问题 ，惠阳教育局立即通过招聘 、区内调剂等方式 ，为该校调配了充足的各学科公办教师，满足了2023年秋季学期开学的师资需求 。同时制定了相关方案 ，成立了维稳工作小组 ，下设工作领导小组 、经费协调小组、稳控工作协调小组 、教师缺口问题处理小组 、校聘教学人员问题处理小组等5个小组，开展了以下线下处置工作 。
首先 ，该局组织学校召开校聘教师会议 ，向76名校聘教师说明不再续签的原因、政策依据以及依法依规解除劳动合同的补偿方案 。同时 ，积极收集校聘教师对不再续签后需要协助解决的诉求 ，加强人文关怀和疏解 。
另外 ，该局与惠阳华附从2022年6月开始 ，就通过鼓励校聘教师参加惠阳区内外编制教师招聘 、到民办学校任教等方式 ，鼓励校聘教师主动分流 。在多方的共同努力下，校聘教师从2022年6月的98人，下降至2023年7月的76人 。在近段时间 ，76人中又有30名校聘教师通过该局与惠阳华附的推荐等多种渠道 ，到区内外民办学校和其他机构任职任教 。
惠阳教育局相关负责人还强调 ：“是依法依规协商解除劳动合同并给予补偿金 。目前已与73名校聘教师协商一致 ，解除了劳动合同 ，终止了双方的劳动权利义务。”
“总体来看 ，大部分校聘教师对依法解除劳动合同表示理解 ，仅有个别老师期望值过高，暂时没有接受补偿 ，反映诉求较为强烈 ，我们也持续保持与其联系沟通 。”惠阳教育局相关负责人指出 ，经排查 ，惠阳华附校聘教师属于个案现象，该区其他中小学校不存在同类问题 ，不会引发类似信访维稳及舆情。
惠阳教育局表态 ，接下来还将做好相关措施：继续加强与剩余还未签订《解除劳动合同协议书》校聘教师的联系沟通 ，做好安抚工作 ，尽快完成依法解聘和补偿工作 ，努力从源头上化解矛盾 。
南方都市报（nddaily） 、N视频报道
采写/摄影 ：南都记者 黎秀敏 实习生 李建阳
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